(Projekt-)Teams mit Teamleiterin/-leiter

  • Definition der Aufgaben für das Team
  • Klärung der Verantwortlichkeiten, Zuständigkeiten und Art der Zusammenarbeit
  • Identifikation der aktuellen "Baustellen" sowie konkrete Maßnahmen zur weiteren Bearbeitung
  • ggfs. Klärung des Weiterbildungs- / Unterstützungsbedarfs
  • Verbindung mit dem Firmenleitbild, darauf aufbauend eigenes Teamleitbild erstellen
  • Eigene Stärken sowie die der Kolleginnen und Kollegen herausarbeiten und für die Zukunft nutzbar machen
  • "Warum arbeite ich hier?" - Freude am Arbeiten reaktivieren und verstärken
  • Soziale Kontakte untereinander verbessern und festigen
  • Lernen, einander zuzuhören
  • Transparenz herstellen für Verantwortlichkeiten, Aufgabenverteilung und -erfüllung, weitere Vorgehensweisen und Ziele im Team
  • Schwachstellen und chronische Reibungspunkte benennen, Lösungsansätze entwickeln
Dauer: 2 Tage
   

Teilnehmerzahl:

Min.:   8

 

Max.: 14

   

Termine:

Nach Absprache

   
Preis: Auf Anfrage
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