Jedes Unternehmen ist zu Recht auf der Suche nach Führungskräften, die ihnen anvertraute Teams zu Hochleistungsteams entwickeln. Damit Teams exzellent arbeiten können, brauchen sie kompetente und professionelle Führungskräfte. Um also neue (auch junge) Führungskräfte schnell zu integrieren und erfahrene Führungskräfte auch langfristig motiviert und passgenau in den aktuellen Positionen zu halten, ist es sinnvoll, diese dahingehend zu entwickeln:

  • Die Führungskraft kennt eigene Stärken und Schwächen, wird in ihren Entwicklungswünschen unterstützt und gefördert und gewinnt mit zunehmender Kompetenz mehr Leistungsfähigkeit, Motivation und Weitblick.
  • Langfristig ändert sich durch demografischen Wandel und neue Herausforderungen im Tagesgeschäft die Rolle einer Führungskraft grundlegend: sie supervidiert nur noch den Lösungsprozess bei aufkommenden Herausforderungen, die Lösung wird im Team erarbeitet. Aus dem oder der Vorgesetzten wird eher ein Coach, "Ermöglicher" oder Moderator.
  • Das Team kann Konflikte selbstständig konstruktiv und schnell lösen, nutzt den Weg dahin als Quelle neuer Ideen, persönlicher Weiterentwicklung und steht letztendlich hinter den eigenen Aufgaben

Ich biete Ihnen individuelle Führungskräftenentwicklung in unterschiedlichen Settings (Einzelcoaching, Workshops etc.) zu folgenden Themen an:

 

  • Gesundes Führen (werte- und ethikbasiertes Führen lt. WHO )
  • Gewaltfreie Kommunikation als Basiskompetenz von Führungskräften
  • Entdeckung und Entwicklung persönlicher Ressourcen (Ziele, Stärken, Schwächen, Selbststeuerung)
  • Persönliche Reife (Ich-Entwicklung)
  • Identifikation und Entwicklung von Soft Skills
  • Selbst- und Fremdbild des Verhaltens
  • Führungsinstrumente (Mitarbeitergespräch, Konfliktlösung, Zielvereinbarung, Problemlösungstechniken, Motivation, Umsetzungskompetenz)
  • Entwicklung der Führungskompetenz
  • Selbstverständnis als Führungskraft (Führungsethik, Führungsstil, Führungsrolle)
  • Führungskultur (was bedeutet Führen in diesem Unternehmen)
  • Übergreifende Entwicklung von Managementkompetenzen
  • Selbstmanagement als Voraussetzung für die Übernahme von Führungsverantwortung
  • Teamorganisation, Projektorganisation, Zeitmanagement
  • Umsetzung von Veränderungsprozessen durch Anwendung des transformationalen Führungsstils
  • Verhalten in Gruppen (Gruppendynamik, Moderation)
  • Initiieren und Begleiten von Veränderungsprozessen 

 

Bitte kontaktieren Sie mich unter info@coachinglight.de oder rufen Sie mich unter 06021 5845997 oder 0178 5323083 an - wir vereinbaren gerne ein unverbindliches Infogespräch in Ihrem Haus.

 

 

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